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초고도 전문화
흥미롭게도 초고도 전문화의 시대는
재능 불일치의 결과로 도래했습니다
고용주가 원하는 것에 관한 재능 불일치에 대해 생각해 보면
고용주는 훨씬 더 전문화된 작업을 정의했고
따라서 전문적인 사람들을 찾습니다.
초고도 전문화에 대한 또 다른 흥미로운 점:
사람들에게 강제로 위젯 같은 작업을 시키는 것이 아닙니다.
다양한 분야에서 스스로가 전문적인 사람이 되는 것입니다.
전문 지식이나 기술을 가지고 있으면
조직에 훨씬 더 높은 수준의 기술을 제공하는 다재 다능한 사람이 됩니다.
우리가 작업을 다르게 조직하도록 만드는 것은 기술입니다.
특히 공동 기술입니다.
사람들을 세계의 다른 측면으로 인도하는 기술은 중요합니다.
따라서 작업을 하는 사람보다는 작업의 품질이 더 중요한
수천 개의 온라인 시장 중 한 곳에 작업을 두면
다른 곳에 있는 사람이 그 일을 끝낼 수 있습니다.
기술 요구사항
제조에 대한 기술 요구사항은 급격히 변했습니다.
15년 전을 되돌아보면 제조업에는 사일로 작업이 최고였기 때문에
더 빠르고 생산적으로 만들고 생산할 수 있었습니다.
제조업은 여전히 생산성에 관한 것이지만 환경은 크게 달라졌습니다.
사람들이 나란히 서서 작업하는 대신 심지어 같은 작업을 하는 경우에도
서로 협력하여 함께 일합니다.
기술을 이해한다는 것은 흐름을 함께 만들어가는 것입니다.
전통적인 환경에서는 절대 볼 수 없었던
관리자와 노동자가 나란히 서서 일하는 모습을 보게 될 것입니다.
"필요한 경험" 신드롬
직원들이 모여 있는 곳은 "필요한 경험" 신드롬이라고 생각합니다.
특정 연도 동안 근무하면 유능한 것으로 간주하는 것입니다.
"5년의 경력이 있는 사람을 구합니다."
반면 회사에 입사하는 대부분의 젊은 사람들은
기술 덕분에 더 많은 세상 경험을 가지고 있습니다.
이들은 전세계에서 일어나는 일에 대해 대화를 나누고 이해할 수 있기 때문입니다.
제조업
모든 사람들이 일렬로 서서 일하는 제조업은 사람들이 아직도
제조업을 예전처럼 보기 때문에 흥미롭습니다.
하지만 사실 기술은 점점 산업에 스며들어 산업을 변화시키고 있습니다.
어려운 점은 대부분의 젊은 사람들이 큰 기회임에도 제조업에서 일하는 것을
원하지 않는다는 것입니다.
제조업의 기술과 방대한 데이터의 영향을 고려합니다.
사람들이 더 협력하여 더 요령 있게 일해야 합니다.
그러한 기술은 시장에 있는 모든 업계에서 가치를 크게 인정 받습니다.
그래서 제조업은 갑자기 이중고에 시달리고 있습니다.
그들은 예전 평판과 싸우고 있는 업계로
사람들을 모으기 위해 노력하고 있습니다.
필요한 것은 더욱 더 많은 젊은이들이
제조업이 얼마나 크게 변하고 있는지를 아는 것입니다.
젊은 세대 끌어들이기
여러분이 제조업에 종사하고 있다면 젊은 세대에게 호소하는 다른 방법은
젊은 세대의 사회적 책임감에 호소하는 것입니다.
이런 것에 깊은 관심을 가지는 세대입니다.
하나는 세상의 어려움을 경험했습니다.
여러분의 조직이 업무에 대해 투명하다는 것을 증명하십시오.
지지하는 것이 무엇인가에 대한 것입니다.
지역사회에 다가가면 더 많은 젊은이를 끌어 모을 수 있을 것입니다.